TAMEK Ailesi’ni oluşturan insan kaynağının, potansiyelini tam olarak kullanan, amaçlarını şirket hedefleri ile bütünleştirmiş, gelişmeye ve geliştirmeye açık, TAMEK'in girişimci ve öncü ruhunu yansıtan, müşteri odaklı, hızlı ve dinamik, işinden gurur duyan, karşılıklı saygı ve eşit davranma ilkesini özümsemiş, sağlam bir takım oyuncusu, yaratıcı ve yenilikçi, başarı tutkunu olmasına özen gösteririz. İşe alım uygulamalarımız ile bu yetenekleri kurumumuza kazandırmayı hedefleriz.
Yeteneği Seçmek:
İşe alım süreçlerimizde kullandığımız yöntemler aday profiline göre çeşitlilik göstermektedir. Her pozisyon için belirlenmiş yetkinlik ve temel becerileri ölçümlemek için; yetkinlik bazlı mülakat, genel yetenek testi, kişilik envanter uygulamaları, vaka çalışmaları, değerlendirme merkezi uygulamaları başlıca kullandığımız ölçümleme araçlarımızdır.
Yeteneği Geliştirmek:
TAMEK çalışanlarının bilgi seviyeleri, deneyimleri, kişisel ve yönetsel becerileri ile faaliyet alanlarında uzmanlaşmış, örnek gösterilen bireyler olmalarını hedefleriz. Bu hedef doğrultusunda çalışanlarımıza kendini geliştirme fırsatları sunar, kişisel ve yönetsel becerilerinin arttırmanın yanı sıra teknik eğitimler ile de gelişimlerine katkıda bulunuruz.
Gelişen çalışanlarımızın kurumumuzu da geliştireceği inancı ile kurumsal girişimciliği her aşamada destekleriz.
Yeteneği Yönetmek:
TAMEK’te ‘Hedefler ile Yönetim’ esastır. Performans ve Kariyer Yönetim sistemimiz bu esas üzerine kurgulanmıştır. Çalışanlarımızın iş sonuçları hedef ve yetkinlikleri üzerinden değerlendirilmekte olup, değerlendirme sonuçları doğrultusunda kariyer planlamaları yapılmaktadır.
